苏顿聚焦事业单位面试自我介绍能否提及姓名的核心问题，结合面试公平规则与实操规范，从提及与否的核心判定、不同情形要求、实操避错要点三方面解析，提供可落地的面试指引。

核心判定：多数情况禁止提及，保障面试公平

事业单位面试自我介绍，多数情况下禁止提及个人姓名。面试实行匿名评分原则，核心是避免考官知晓考生身份后影响评分公平，姓名、家庭住址、工作单位等个人关键信息，均被列为禁止提及内容，违规提及可能按作弊处理，影响面试成绩。

情形区分：按面试形式明确是否可提及

不同面试形式对提及姓名的要求略有差异，需精准区分。结构化面试、无领导小组讨论等主流面试形式，均严格禁止提及姓名，考生仅需按考官要求报抽签序号即可。部分单位自主组织的非匿名面试，会明确允许提及姓名，需以考官现场指令或面试公告为准。

实操要点：规范表述，规避违规风险

面试前仔细研读面试公告，明确自我介绍的相关要求，提前准备不含个人姓名的自我介绍稿件。作答时聚焦个人能力、岗位适配性等核心内容，用“我”“本人”等泛称替代姓名，避免无意间提及个人关键信息。若不确定是否可提及，可在作答前询问考官，按考官指令规范表述，不盲目作答。

事业单位面试自我介绍的核心是遵循匿名评分规则，多数情况禁止提及姓名。苏顿公考认为，把握情形差异与实操规范，能有效规避违规风险，展现自身良好素养。