2025年江苏省公务员招考笔试结束，面试备考提上议事日程。一般情况是一个月左右出笔试成绩，笔试成绩出来后一个月左右进行面试，学习时间非常紧促，要想稳妥上岸，只有在充分了解面试标准、规范以及其组织形式的前提下充分模拟练习，才能保证上岸，苏顿公考今天就从以下两个方面帮助大家对面试有一个基本认识。

一、统一标准与规范

省委组织部统一部署，会同省人力资源和社会保障厅组织实施，各地各单位严格按要求做好考点考场设置、题本管理、考官及考务人员选派培训等工作，确保标准统一、流程规范。

二、分级分类面试

对A（省市县综合管理、专业技术）、B（省市县行政执法、执法勤务）、C（乡镇、街道）三类职位分别命题，部分职位实行结构化小组面试，突出职位特点和岗位需求，增强测评针对性和精准度。

三、考官管理严格

运用专门管理平台，从政治素质好、业务能力强等且具省级以上考官资格人员中随机抽取考官，每组7 名，考试当天现场抽签分组，严格执行回避制度，还会分级分类举办培训班并开展履职考核。

四、考风考纪严肃

主动接受监督，严厉打击涉考违法犯罪，查处整治培训机构虚假宣传，加强考官及工作人员警示教育，省委组织部等还会派出巡视人员进行指导、监督和检查。

五、结构化面试

有“10+15” 和 “20 分钟包干” 两种形式。“10+15” 形式是先在备考室用 10 分钟阅读四道题目并拟写提纲，再到面试室用 15 分钟作答；“20 分钟包干” 形式则是考生直接进入面试室，思考并作答不超过 20 分钟，只有苏州采用。

六、结构化小组面试

3 人一组，分为 ABC 三个考生同时进场共同作答，每人轮流回答三道题，阅读拟写提纲 15 分钟，每道题作答 2 分钟，每次点评和回应各 2 分钟。